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城投环境召开直管干部竞聘大会

  6月5日,城投环境直管干部竞聘大会召开。城投集团党委副书记杨茂铎,党委组织部、运营管理部、资产管理部有关领导亲临会场指导。城投环境领导班子、各职能部门正副职,各直属单位党政主要领导、党群部门负责人参加会议。城投集团各直属单位组织部门负责人观摩参加会议。

  杨茂铎对此次竞聘工作表示高度认可,他指出,这次竞聘试点,既是选人用人形式的试点,又是城投推进选人用人工作的试点。对于下阶段人才工作,他提出三点要求。一要先行先试,确保领先。既要真见效、又要见真效。通过“针尖对麦芒”式的同台竞技、“一把尺子量到底”式的公平竞争,要让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部脱颖而出。既要用好人、又要人好用。要让人才在岗位上履好职、尽好责,发挥出骨干作用。既要点上精彩、又要面上开花。要把准时机,把住关键、把牢目标,实现以点带面、面面俱到。二要面上推开,加强推广。要实现从试点试验到全面全员的跨越,需要集团上下同向发力、同频共振。作为城投环境,要在总结提炼、固化经验上下功夫。城投集团其他直属单位要在学习借鉴、推广应用上下功夫。集团党委组织部要在科学指导、定向把关上下功夫。三要敢想敢干,做到真干。各级要把方案变成方法、把蓝图变成通途,需要大家把措施再做实一点,拿出“一岗一策”“一人一策”的实施方案,做到用人所长、避其所短,人岗相适、各展其才;步伐再快一点,拿出“起早、赶早、趁早”的工作态度和工作热情,往前赶、赶在前,让人才工作早落地、早见效;氛围再浓一点,要强化“有为才有位”的意识,把能力和业绩作为衡量干部人才是否合格的不二标准,真正形成人才的“一池活水”。

  “宽”视野,人才大会绘就整篇蓝图

  5月12日,城投环境召开人才工作会议,对今后三年人才工作进行整体安排。此次人才会议坚持以城投集团人才大会为指导,深入贯彻落实《城投集团人才工作三年行动计划(2020-2022)》文件精神,立足“高站位”,因地制宜,形成了《城投环境人才工作三年行动计划》。

  在此基础上,明确2020年的工作目标,制定了《城投环境“2020聚才工程”实施方案》,提出“七个一批”的工作举措,即通过校园招聘和社会招聘,引进一批专业人才;通过新一轮年轻干部座谈会,发现一批新星人才;通过领导传帮带,带教一批精英人才;通过竞聘上岗,挖掘一批中坚人才;通过挂职锻炼,培育一批后备人才;通过培训考评,提升一批技能人才。积极推动一批人才培养配套举措落地,努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良、富有活力的高质量人才队伍,适应公司产业链延伸、新业务发展对人才的需求。

  “快”行动,竞聘上岗开启崭新历程

  人才工作会议后,城投环境党委迅疾行动,以党群工作部为主导,协调组织各单位加快文件落地落实进程,以竞聘上岗打响第一炮,努力跑出人才工作“加速度”。5月15日,人才工作会议后的第3天,城投环境下发竞聘上岗通知,就运营管理部(安全管理部)副总经理、水域公司副总经理等五个岗位进行竞聘,明确报名条件和竞聘程序,要求各单位提高重视程度加大宣传力度,通过传统现代,线上线下媒介营造良好声势。经单位推荐、个人自荐,在资格审查、组织考察等层层筛选,共有14名竞聘人员参与五个岗位的竞争。

  5月26日,人才工作会议后的第14天,举行了竞聘上岗动员会并进行第一轮笔试。城投环境党委书记、副总经理徐哲现场动员,鼓励竞聘选手提高站位、端正心态,发挥十二分实力,查漏补缺,正确对待最终结果。14名竞聘人员还现场签订了竞聘廉洁承诺书。会后,竞聘选手根据随机抽取的笔试题目,奋笔疾书,写下个人思考与见解,监督小组全程监督,严肃认真完成笔试环节。

  “热”场面,面试“直播”赛出最真水平

  此次竞聘上岗的面试分三个环节进行:竞聘演讲、随机抽题回答、现场即兴问答。面试的最大亮点就是全程“现场直播”,把干部选拔从“幕后”搬到“台前”,由城投集团和城投环境领导担任评委,现场展示、现场提问、现场评判、现场打分,直接考验竞聘选手的应急应变、综合分析能力以及平时的积累,一改传统考评方式,大大增强竞聘工作的公信力。

  现场,14名竞聘选手个个精神抖擞、才华横溢,与同岗位竞聘人员同台亮剑、各展风采。竞聘演讲环节中,大家志在必得,妙语连珠,充分展示出个人的特色亮点,回答问题环节中,大家思维迅捷、对答如流,真实体现个人能力水平,令在场评委和观众纷纷感觉“眼前为之一亮”。

  经过一番激烈角逐,城投环境党委书记、副总经理徐哲宣布最终结果,每个竞聘上岗得分最高的2名选手进入后续考察环节,刘晓欣等10名竞聘选手,作为相应岗位的候选人,将接受下一轮的组织考察。

  人才者,求之则愈出,置之则愈匮。对城投环境而言,无论是积极响应“垃圾分类新时尚”的时代号召,还是抢抓临港新片区、长三角一体化的时代机遇,都需要大兴识才、引才、养才、用才之风,内培外引大批人才,为企业凭风借力,实现高质量发展提供坚实智力支撑。城投环境党委坚持“人才就是第一资源”的指导理念,立足大局、把握大势、凝聚力量,全力营造尊重人才、吸引人才、重用人才的企业良好氛围,并以一系列超常规举措打破体制机制障碍,为企业亟需人才成长铺路搭桥,力求打造一支数量质量两全兼顾、“前浪”“后浪”竞相奔涌的高水平人才队伍。此次城投环境直管干部竞聘上岗,是城投环境在2020年聚才工作打出的第一张王牌。下一阶段,城投环境将按照“七个一批”的目标,坚持以城投集团人才大会精神为根本遵循,陆续启动挂职锻炼、导师带教、组建应急突击队等一系列配套工作,将文件落成行动,以点带面,选育英才,推动人才工作全面开花,努力当好城市环境运营主力军、突击队、先行者,为上海早日建成生态之城贡献国企力量。