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上海环境召开纪念建党99周年暨年度人才工作大会

  7月24日下午,上海环境纪念中国共产党建党99周年系列活动暨人才工作大会在上海环境院顺利举行。城投集团党委副书记杨茂铎出席会议并讲话,城投集团党委委员、党委组织部(人力资源部)部长(总经理)张鹤,党委组织部(人力资源部)相关同志,城投集团各直属单位组织人事部负责人,上海环境领导班子成员、各职能部门和下属单位负责人,以及先进代表等百余人出席活动。此外,上海环境各单位人力资源、干部管理条线负责人,沪外项目公司主要负责人通过互联网视频连线方式观看大会。

  杨茂铎肯定了上海环境党委坚持党管干部、党管人才的决心和态度,并提出四点要求:一是站在“新起点”、迈向“新高度”,绘就人才工作“新蓝图”。坚持市场导向、目标导向、问题导向,站上政治高位,全面上水平、整体上台阶。二是下足“硬功夫”、打出“硬招法”,锻造人才队伍“硬实力”。要让高端人才进得来、基础人才强起来、青年人才冒出来、核心人才留下来,让合适的人,在适合的岗位上,越干越起劲、越干越有劲。三是合并“同类项”、积聚“同向力”,画出人才建设“同心圆”。环境党委要“统”得起、“放”得下、组织部门要“牵”得住、“抓”得准、基层单位要“分”得清、“合”得来,做到密切协作、整体发力。四是围绕“生产力”、打造“生态圈”,激发人才发展“生命力”。用机制激活动力、用岗位挖掘潜力、用环境释放活力,让他们真正感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头。

  会议明确了上海环境未来三年的人才工作将注重三个方向:一是加速驶入人才强企快车道。始终把人才工作放在集团发展的重中之重的战略地位来谋划、来布局、来推进。二是持续加大人才队伍建设力度,不断提升行业领域话语权。要以求贤若渴的开放姿态,抓紧填补核心人才缺口。三是坚持刚性约束与正向激励相结合,有效推动人才工作纳入制度化轨道。建立完善各单位的人才工作目标责任体系,形成科学有效的人才工作保障机制,形成比学赶超、人才辈出、朝气蓬勃的全新局面。

  会上宣读了“上海环境2019-2020年度先进集体、先进个人”表彰决定,对“两优一先”“疫情防控”“上海环境工匠”“先进青年集体和个人”代表进行了颁奖。随后,播放了“党建引领聚才智,人才建设助振兴”人才工作视频,解读了上海环境《人才工作三年行动计划》及《“优才计划”实施方案》。14位党务挂职人员通过课题展示、TED演讲、圆桌对话和朗诵等形式展示了挂职锻炼成果并向带教老师感恩献礼。上海环境党政主要负责人向14位党务挂职人员授予证书。